丈夫休“产假”大有裨益　
　○朱海滔
         日前，在第三次上海市妇女儿童工作会议上，延长男性晚育护理假被纳入了《上海妇女发展“十二五”规划》。此前，政协社情民意建议，为了使产妇分娩后得到更多照顾，配偶的陪产假应延长至七天。相关人士指出，延长男性陪产假不是给予男性的假期福利，而是整个家庭的福利。2月6日《长江日报 》

       在传统的观念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情。说到休产假，也 都认为这是产妇的专利。其实，生产行为由女性完成，但生育责任则是男女共同的，生育是父母双方的共同责任。应该说，让丈夫休“产假”并延长时间是一个颇具人文关怀的建议，意义非凡。

        好处一：有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

        好处二：有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处——据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

        好处三：有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

       好处四：有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

      据了解，目前，全世界早已有瑞典、法国、英国、日本、捷克等40多个国家规定了丈夫休“产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。而在我国，关于产假及其待遇的法律规定都是针对女性的，在男性在“产假”立法方面始终是一片空白。虽然，我国已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”，但从3天到30天不等，标准不一，其间相差过大，导致一些人的心理不平衡，相关部门执行起来也难尽如人意。

       由此说来，丈夫休“产假”由国家相关部门统一立法值得期待。国家统一立法丈夫休“产假”，这将是一个充满人性化的制度，也是人类文明和进步的体现，既体现了男女平等，也维护了男性的权益，对建立和谐社会也是大有裨益的。