引进人才不能娶进姑爷气走儿子 
○朱海滔
     日前，中共江西省委副书记王宪魁在当日举行的“泰豪论坛”发表主旨演讲时表示，在深化选人用人机制改革工作中，要正确处理好引进人才与留住使用人才的关系，决不能“娶进了姑爷，气走了儿子”。 7月23日《新华网》
     “百万年薪诚揽英才！”像这样的口号为近几年来招聘单位屡见不鲜。重视人才工作，大力引进人才本无可厚非，但现在有的单位只认为“外来的和尚好念经”，想尽办法去外面“招贤纳士”，出现了重视“引进”外地人才，冷落本地人才，不重视本地现有人才的培养、使用和挖掘，一心想着引进外地人才的倾向。这种“人才远视症”，挫伤了本地区人才的积极性，结果“娶进姑爷气走儿子”的现象， 造成本地区人才外流。
    人才总量不足，特别是现代化建设急需的高层次、创新型人才短缺，是我国经济社会发展中存在的一个突出问题。根据实际需要，加快引进大量急需的高层次人才，是参与人才竞争、推动经济发展、缓解人才短缺、改善本地人才队伍结构的迫切要求。但是，如果把引进人才作为缓解人才短缺状况的唯一途径，或者不顾本地经济社会发展的实际需要，为了引进而引进，将使用和培养本地人才的任务束之高阁，未免有失偏颇。
    各地区、各单位的发展程度和方向不同，所需人才也有差异。引进外来人才固然重要，但毕竟有限。事实上，本地人才始终占一个国家和地区人才总量的绝大多数，在一个国家和地区经济发展和科技进步中发挥着主导作用。而且本地人才具有社会环境熟悉、活动空间稳定、本土观念较强、振兴家乡的愿望强烈；生活需求相对较低、投入成本小等自身优势。从人才流动和使用的规律看，培养使用好本地人才，使本地人才层次增高，对外地高层次人才本身就具有一种吸引力，从而实现“以才聚才”。
      因此，破除“娶进姑爷气走儿子”的现象，要有更多的各类人才满足本地区、本单位需要，最管用的“招数”，就是要先稳住本地人才，善于发现和培养这些人才，充分调动和发挥他们的聪明才智。而要做到稳住本地人才，首先必须更新观念，树立“大人才”观。革除“外来和尚好念经”、“引进人才出政绩”的片面思想。其次要加大人才工作宣传力度。营造一个尊重知识、尊重人才的良好社会舆论氛围。突破以学历、职称、资历和身份取向论人才的思维定势，确立以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准的新思维。再次要加大本地人才资源开发投入力度，制定人才开发规划。在本地人才的使用上也应像对引进人才那样制定优惠政策，加大对本地人才的激励力度，建立一套有利于调动人才积极性和创造性的激励机制，极大限度地发挥他们的作用。
        经济要发展，人才是关键。人才哪里来？无非是两个方面：一是培养本地人才，一是引进外地人才。本地人才是基础，引进人才是补充，各有侧重，各有所长。只有既重引才，又重稳定本地人才，要用好用活本地人才，两者并驾齐驱，协调推进，人才队伍才能越聚越壮大，成为推动事业更快速发展的强大动力。因此，要为本地、本部门聚集高素质人才，必须坚持使用和培养本地人才与引进人才并重，注重人才政策的协调和平衡，坚持引进外部人才，稳住本地人才，这才是从人才工作实际出发、科学有效的正确思路，才能真正为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保障。